使用方法
- 剩餘特休：輸入今年還能使用的特休天數，範圍1~25天。不計算半天假，請以整天輸入。
- 起算日：只看這天以後的連假。預設為今天，特休以起算日所在年份的12月31日前使用為準。年底連假延續到隔年1月時，也會一起計算。
- 週末：輪班或服務業等週六日也要上班的人，請選「週六日也上班」，會改成只把國定假日當作休假日重新計算。
推薦組合怎麼選?
先找出週六日和國定假日相連的「休假區塊」。兩個區塊之間的平日用特休補上，就能連成一段長假。系統會收集所有能這樣組成的連假候選，一次使用的特休最多5天(一週的平日)。
接著挑出日期不重疊的候選，在剩餘特休範圍內找出休假天數總和最多的組合。休假天數相同時，用掉較少特休的組合排在前面。推薦1~3就是這樣選出的前三名，下方表格則是一次集中請假的所有候選。
例如以2026年1月1日為起算日、剩3天特休：春節連假後請2月19日(週四)、20日(週五)兩天，可以從2月14日(週六)休到22日(週日)共9天；在勞動節和兒童節之間請5月4日(週一)一天，可以從5月1日休到5日共5天，合計14天。
看效率還是看天數?
效率是連假天數除以特休天數。請1天休5天是5.0倍，請4天休10天是2.5倍。剩下的特休不多時，選效率高的候選；特休充足、想安排出國等長假時，選休假天數多的候選比較好。
請假前要確認的事
- 本行事曆以韓國公家機關的國定假日為準。民間企業的休假日可能依工作規則或團體協約而不同。
- 依韓國《勤勞基準法》，一年出勤率達80%以上可獲得15天年假，年資滿3年後每2年增加1天，最多25天。公司若實施年假使用促進制度，未休完的年假可能會失效，請先確認期限。
- 連假前後同事也常請假，申請前先和團隊確認工作時程。
- 臨時公休日由政府另外指定，無法事先得知。指定後會更新行事曆，推薦結果也會跟著改變。(尚未納入2027年選舉日與臨時公休日)