勞動節、制憲節成為國定假日後,2026、2027年行事曆有何不同

從2026年起,勞動節(5月1日)與制憲節(7月17日)被納入公家機關的國定假日。根據報導,相關規定的修正案於2026年4月28日的國務會議通過。那麼行事曆上的紅字實際增加了多少,請假時又有什麼不同?本文以Hyuilmoa的資料與計算函式,整理這兩天帶來的變化。

這兩天是星期幾

即使是同樣的假日,落在平日就會多出休息日,落在週末則要看有沒有補假。依網站資料的基準如下。

2026年兩天都在星期五,平日的休假日直接增加了2天。2027年兩天都在星期六,必須接上補假,才會產生平日的休假。Hyuilmoa的資料中,2027年5月3日與7月19日列為補假。不過勞動節依勞動基準法的休假性質不同,各家報導對補休的適用方式說法不一。在確定之前,請務必確認人事革新處的公告。

假日數增加了多少

網站資料中登錄的假日,2026年有22天,2027年有24天。其中與週六、週日重疊的,2026年有6天,2027年有9天。兩個年度的數字都包含勞動節與制憲節。2026年這兩天是平日,所以休息日是實實在在地增加;2027年與週末重疊,要有補假才會有感。

請1天假休5天的5月

最顯眼的變化在5月。計算函式(recommendLeave)在兩個年度都推薦請1天假休5天連假。

• 2026年:只請5月4日(週一)1天,就能從5月1日(週五)休到5日(週二)共5天,效率5.0
• 2027年:只請5月4日(週二)1天,就能從5月1日(週六)休到5日(週三)共5天,效率5.0

2026年的橋接日是勞動節(週五)與兒童節(週二)之間的週一;2027年則是勞動節補假(週一)與兒童節(週三)之間的週二。勞動節成為假日之前,並不會出現這樣的結構。請假效率的算法,會在請假效率公式的文章中詳細介紹。

制憲節就是3天連假

7月和5月不同,沒有另外的請假推薦。制憲節前後夾著的平日都是一般工作日,所以2026年是週五一天與週末相連的3天連假,2027年則是週六與補假的週一相連的3天連假。若接上暑假可以休得更久,但那是與請假效率無關的另一項規劃。

規劃時的注意事項

1. 公司的休假因公司而異。國定假日在法律上是否為有薪假日、是否給予補休,必須確認工作規則與勞動契約。
2. 2027年的臨時公休日與選舉日,尚未納入資料。若新增假日,連假的結構就會改變。
3. 5月3日勞動節補假的適用,建議在確認正式公告後再預訂機票與住宿,比較安全。

想在自己的行事曆上確認,請在Hyuilmoa的連假行事曆與請假規劃中輸入日期。補假如何決定,可以在補假說明查看。