韓國2027年每月工作日有幾天?與2026年比較

「這個月有幾個工作日?」是薪資計算、專案排程、交期估算每個月都會遇到的問題。只用眼睛看月曆數,很容易漏掉國定假日和補假,所以我用休日模(Hyuilmoa)的假日資料,逐月計算了2026年與2027年的工作日天數。

工作日怎麼算

標準很簡單:取該月週一到週五的平日數,再扣掉落在平日的假日(含補假)。

• 工作日數 = 該月平日數 − 落在平日的假日數
• 與週六、週日重疊的假日本來就休息,不會再扣一次。
• 補假是把休息日移到平日,所以那一天要扣。

2026年與2027年逐月結果

這是把網站的假日資料逐月計算得出的數值。平日數與假日數出自同一次計算,沒有手動修改的數字。

兩年的平日數相同,2027年落在平日的假日少1天,所以工作日多1天。2027年的假日清單本身有24天,比2026年的22天多,但其中落在週末的日子增加,對平日工作日的影響反而較小。

工作日較少的月份

2026年2月只有17天,是全年最少,因為春節(설날)連假佔了3個平日。2027年則是2月(18天)與5月(18天)最少。2027年5月1日是週六,因此5月3日成為補假,再加上兒童節(5日)與佛誕日(13日),平日假日共有3天。

9月的中秋(추석)連假3天(14至16日)全在平日。10月的開天節補假(4日)與韓文日補假(11日)也落在平日。如果以月為單位訂交期,要記得這些月份可工作的日子比較少。

計算時的注意事項

1. 臨時假日與選舉日 — 2027年的選舉日與臨時假日尚未納入資料,確定後該月工作日會減少。2026年6月3日的地方選舉日已算作假日。
2. 公司自訂休假 — 創立紀念日、年末休假等公司內部假日不在上述數字中,請依公司工作規則另外扣除。
3. 薪資方式與適用範圍 — 月薪或日薪、假日是否屬於有薪休假的適用對象,依工作場所條件而異。請查閱勞動基準法第55條(休日)與公司規定。本文的工作日是月曆上的天數,不是薪資計算的確定值。
4. 週六上班 — 若是週一至週六的六日制,週六也是工作日,這張表不能直接套用。韓文版的工作日計算器另外提供六日制的基準。

假日依據「關於政府機關公休日的規定」,月曆日期依據月曆要項(官方曆書公告)。全年表格與任意期間的工作日可在工作日計算器(僅韓文)查看,適合銜接請假的日子可到請假規劃確認。