韓国の2026年に残る祝日と、11〜12月に有給を使いたい日

2026年10月18日時点で、今年に残る韓国の祝日は、12月25日のクリスマスの1日だけです。ハングルの日(10月9日)が過ぎると、11月には祝日がひとつもありません。Hyuilmoaの祝日カレンダーのデータで計算した、残りの連休と、有給を使って年末に長く休む方法をまとめました。

残る祝日はこの1つ

11月は、カレンダー上は平日だけが続きます。有給を使わなければ、12月25日までの休みの日は週末だけという意味です。

年末の連休をつなぎ合わせる — 12月28〜31日の有給4日で、クリスマスと元日の連休をひとかたまりに

有給効率は(続けて休める日数)÷(使った有給の日数)です。有給が1〜2日のときは効率が高くなりますが、年末のように2つの連休のあいだの平日が4日だと、有給を4日使うことになります。それでも、合計の休みの日数は最も長くなります。

有給	休みの期間	続けて休める日数	効率
12月24日(木) 1日	12月24日〜12月27日	4日	4.0
12月28日(月)〜31日(木) 4日	12月25日〜2027年1月3日	10日	2.5
12月24日〜31日のうち平日5日	12月24日〜2027年1月3日	11日	2.2

2027年1月1日は金曜日の元日で、1月2日・3日が週末なので、1月3日(日)まで休みの日が続きます。12月28日から31日までの4つの平日を有給で埋めると、クリスマスの連休と元日の連休がひとかたまりになります。

有給が1日だけ残っているなら:12月24日(木)に使いましょう。連休が3日から4日に増え、効率が最も高くなります。
有給が4日残っているなら:12月28日(月)〜31日(木)にまとめて使うと10日間休めます。有給4日で10日間は、今年の残りの日のなかで最も長い休暇です。
有給が5日残っているなら:12月24日(木)から31日(木)までの平日をすべて使うと11日間です。

有給の消滅時期や、使わなかった有給の補償方法は会社ごとに違います。今年中に使わなければならないのか、来年に繰り越されるのかは、就業規則で確認してください。

有給の日数別に続けて休める日数 — 有給が増えるほど合計の休みは長くなり、効率は下がります

残りの有給で最も長く休める組み合わせは有給プランナーで確認し、今日が休みの日かどうかは今日の祝日ページで見られます。来年の連休の計画は、韓国の2027年祝日まとめと有給の使い方を参考にしてください。

基準:「官公署の公休日に関する規定」、韓国天文研究院の月暦要項、人事革新処の発表。データ確認日 2026-10-11、2027年の選挙日・臨時祝日は未反映。官公庁の基準なので、会社の休日は就業規則や労働協約でご確認ください。